男子与领导互殴被打骨折后认定工伤
男子与领导因工作原因，发生口角后互殴致该男子受伤，被医院诊断为肋骨骨折，该领导被公安机关作出行拘5日的处罚。此后，该男子向人社局申请工伤认定，人社局决定不予认定工伤或者视同工伤，该男子不服向市政府申请行政复议。一审法院认为，该男子受伤与履行工作职责之间具有因果关系，应属工伤。公司不服一审判决上诉，高院二审判决：该男子受伤符合“工作时间”、“工作场所”、“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的多个构成要件情形，依法应当认定工伤，驳回上诉，维持原判。算吧 确实因为工作原因 工作原因，工伤 有精通法律的坛友么，
好奇的问一下，如果认定是工伤，
那么，导致工伤的人是不是就可以不用触及法律得处罚了？
毕竟工伤，就不可能是寻滋闹事，故意伤害之类的了！ 哪里的？维权意识很强 该男子不向领导道歉，还猛烈回击领导，就把领导的愤怒劲给挤出来了，两人拳击你一拳我一拳，造成一人受伤下台，下台后该男子气的鼻孔冒烟，这领导揍的也太猛啦！得让他报销医疗费
为什么人社局不让申请工伤？不应该是企业不愿意吗？ 这到底算不算啊
男子与领导因工作原因，发生口角后互殴致该男子受伤，被医院诊断为肋骨骨折，该领导被公安机关作出行拘5日的处罚。此后，该男子向人社局申请工伤认定，人社局决定不予认定工伤或者视同工伤，该男子不服向市政府申请行政复议。一审法院认为，该男子受伤与履行工作职责之间具有因果关系，应属工伤。公司不服一审判决上诉，高院二审判决：该男子受伤符合“工作时间”、“工作场所”、“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的多个构成要件情形，依法应当认定工伤，驳回上诉，维持原判。 为了工作受伤没毛病 这个不是太好判定，如果工作风险里有动手这个要求和环境，应该算工伤，没有这个的话，两个人动手，不论是不是因为工作，都是不应该的，工作原因，应该是工作过程造成的，打架不属于工作过程造成的，比如修汽车，修理过程中被维修动作中的一些客观伤害，属于工伤，而如果与其他维修人员，因为维修意见不同发生争吵打架，主观原因造成的伤害，个人认为不应该算工伤。 那以后在单位发生矛盾和冲突，造成了伤害，就往工伤上靠就行了，拿的钱更多，赔偿和工伤 这领导也太冲动，没有领导样子 9527周茉 发表于 2024-4-11 14:54
为什么人社局不让申请工伤？不应该是企业不愿意吗？
人社局对于这种界限不太清楚的不愿意认定，口子一开以后会很多，奔着对他们多一事不如少一事的想法，一般都会不给认定，现在的职能部门这种现象很普遍。
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