皓龙腾翔 发表于 2024-1-19 11:20
像这种有能力的员工不可能一直给老板当孙子的，巴不得老板开了他，反正也不愁找工作，还能拿补偿金。
有什么能力，离开老板提供的平台啥也不是，不要太高估自己的那点能力
皓龙腾翔 发表于 2024-1-19 11:20
像这种有能力的员工不可能一直给老板当孙子的，巴不得老板开了他，反正也不愁找工作，还能拿补偿金。
大公司给补偿金，小破公司毛都不给的。
之前有个小贸易公司，就是老板跟前同事闹翻了，补偿毛都没有，老板宁愿出钱打官司也不给钱，
这就是同事不对了，不想加班可以直接说晚上有事，这样老板可以找别人完成。既然接手了就要保质保量的完成。
小公司跟甲方合作，没有摸清甲方的套路，毫无准备，也没有预案。一来活就着急，手忙脚乱。
望出彭城 发表于 2024-1-19 11:48
有什么能力，离开老板提供的平台啥也不是，不要太高估自己的那点能力
真这样老板就不会求着他了，谁都不是傻子，心里都有数。
皓龙腾翔 发表于 2024-1-19 14:30
真这样老板就不会求着他了，谁都不是傻子，心里都有数。
不是她能力多强求着他，小公司一个萝卜一个坑，没钱养闲人，新人没补充上来只能忍气吞声。权宜之计，就他这么个小公司职员能有什么能力，自以为是罢了
应该是个90后吧
不看前因后果单看这件事情的话，这员工不地道，你完不成或者不想加班你可以提前和老板说，便于他再想别的办法，你这答应下拉又不干走了，等到要了交不上耽误事儿了。
望出彭城 发表于 2024-1-19 14:35
不是她能力多强求着他，小公司一个萝卜一个坑，没钱养闲人，新人没补充上来只能忍气吞声。权宜之计，就他 ...
人家既然做出这样的事了就说明人家不怕被开，你老板爱咋咋地呗。
其实，小微公司是食物链的最底端，但承载了大量的就业人员。
对外，没什么竞争力，主导权在甲方。
在内，对员工也没什么约束力，因为小微公司本身就是无根浮萍。
望出彭城 发表于 2024-1-18 12:27
中国最该保障和保护的是小微企业的老板，这批人才是社会发展的基石
说的是呀，现在很多人左手拿着工资，右手拿着劳动法。工作干得不咋地，天天钻法律的空子！所以什么时候吃了生活的苦，才会长进。小微企业的苦谁知道呀。。。
守身如玉 发表于 2024-1-19 12:48
大公司给补偿金，小破公司毛都不给的。
之前有个小贸易公司，就是老板跟前同事闹翻了，补偿毛都没有， ...
是呀，就不惯毛病！看谁耗得起。。。
这员工可有点散漫了,哪个企业敢要。都啥行情了还没点数。