时光里的印迹 发表于 2024-7-29 10:40
在没有其他的选择下，大部分会选择接受；有其他选择就可以任性一些
说的是呢，找到好的选择谁愿意守在这里。
fan11 发表于 2024-7-29 10:49
跟你们协商就是要看人下菜，没本事就得受着，有本事就坚持一下，但必然进入人资黑名单。
没本事也不打算受着了。
烟台BBS最帅的人 发表于 2024-7-29 10:53
还能有什么办法？
让公司辞退，然后要离职补偿金？
嗯呢，希望是这样
福气满满的大宝 发表于 2024-7-29 11:08
要么接受要么抗争我们当时要求管理层七折工资，真的是接到通知后大家都决定以后绝对不加班、到点走人 ...
你们看着也不容易啊
如果公司还不错，建议先混着。外面的更惨
呐喊大侠 发表于 2024-7-29 11:18
外面的工作好找吗
不是很好找啊。
能按时发下来就不错了
我说几点你自己考虑吧，1、如果你们是个规模型企业的话，如果全员降薪那肯定是通过工会或者职工代表同意的，个人同不同意不是很重要；2、如果你们是小企业，特别是如果你还想同行业内就业，你就要考虑你的离职原因会不会影响你的再就业问题；3、如果你现在没有离开，但这个企业有倒闭、裁员的可能性的话，你就要考虑如果真到那一天，可能单位开出的条件你也不满意、又没钱给你交保险、但你又不甘心就这样办解除（就是劳动关系没有解除，你不能去新单位就业）你怎么办。
晨有清逸 发表于 2024-7-29 13:16
如果公司还不错，建议先混着。外面的更惨
嗯呢，感谢建议。
大麦小麦 发表于 2024-7-29 13:26
能按时发下来就不错了
你是个容易满足的人哈
liu446334304 发表于 2024-7-29 13:26
我说几点你自己考虑吧，1、如果你们是个规模型企业的话，如果全员降薪那肯定是通过工会或者职工代表同意的 ...
感谢感谢，非规模企业，我希望是协议离职，这应该不会对后续就业有啥影响吧。
你是什么行业？
现在企业裁员标准流程：先降薪，1年以后再裁员
一个普通人 发表于 2024-7-29 14:56
感谢感谢，非规模企业，我希望是协议离职，这应该不会对后续就业有啥影响吧。
我看到你上面写的诉求了，如果按现在企业的套路来说，企业选择降薪而不是直接裁员的可能就是为了1、逼职工主动辞职；2、降薪后降低补偿基数为以后裁员做准备。所以说，你可能现在去协议离职的话，企业不会给一个让你满意的答复。如果是小企业，无故降薪是要取得职工同意的，如果职工不满意可以咨询人社局的劳动监察大队。
一个普通人 发表于 2024-7-29 08:49
我是准备直说，不装。
加油
bushiya123 发表于 2024-7-29 08:06
我们单位直接告诉效益不好，下调20%的工资，如果不同意就自己主动离职，好像单位不景气可以降工资，除非当 ...
低于入职合同签订的可以仲裁，主张赔偿，拖欠薪资超过应发当月的，可以仲裁主张两倍赔偿。
降薪后如果低于合同签订的数额违法，可以选择不同意。
夜深睡不着 发表于 2024-7-29 15:01
你是什么行业？
个人岗位行业类型算是软件，公司行业类型算是非标机械。
清风明月近水 发表于 2024-7-29 15:07
现在企业裁员标准流程：先降薪，1年以后再裁员
理解企业的难处，更深知普通人生活的艰难。我是一个普通人，对一切这种企业深恶痛绝。
liu446334304 发表于 2024-7-29 15:09
我看到你上面写的诉求了，如果按现在企业的套路来说，企业选择降薪而不是直接裁员的可能就是为了1、逼职 ...
感谢兄台