早上同事和老板吵起来了，一怒之下要辞职
刚刚看朋友他们在热火朝天群聊，原来是有个朋友的同事早上和老板吵了一架，一怒之下就说，说反正年终奖已经发了，她也早就不想干了，正好回家过年。原因据说是昨天傍晚快下班的时候，老板突然拿了个活让她干，说是甲方突然来活了，让她尽快弄完给甲方发过去。这同事一看干完少说得三四个点，那会儿离下班就剩半个点了，她就干了个开头就回家了。今早老板来问她做完了没有她就说刚开始做，老板当时就问说了让昨晚弄完怎么还没弄啥的，她就说她对象昨晚过生日，回家给对象过生日去了，这工作本来就是快下班的时候给的，那会儿她都和对象在饭店定好位子了。
没几句俩人就吵起来了，这同事就说要辞职，没想到老板先怂了，说大过年的你现在突然辞职我上哪儿招人，我不催你了你赶快干完还不行吗，然后就给甲方打电话拖时间去了，办公室里都憋笑憋的要死。
得，气势输了 看样你这个同事还是有两把刷子的 这个事老板一定会记住的。 得意啥呢，先哄着你把这次的活干完，以后大家都懂得 沟通不到位,当晚有事完不成,第一时间跟老板沟通,方便老板换人干.
安排事的时候啥也不说,也不说能不能干,也不说能不能按时干完,到要的时候,才说没干,不上火才怪.
如果我是老板，这样的人我是不敢用。 JamesGang 发表于 2024-1-18 10:47
沟通不到位,当晚有事完不成,第一时间跟老板沟通,方便老板换人干.
安排事的时候啥也不说,也不说能不能干,也 ...
完成时间这种指标都不确认的话，恐怕真的不太配当老板，当个项目经理都差点意思。 紫川小楼 发表于 2024-1-18 11:18
完成时间这种指标都不确认的话，恐怕真的不太配当老板，当个项目经理都差点意思。
紧急的，突然，突然，看清楚。我强调的是沟通，不是你那个指标。
如果你是老板，你怎么安排？ 煞笔老板，哪个公司的？我下班去干他 独步江南 发表于 2024-1-18 10:43
这个事老板一定会记住的。
记住有啥用，换一个活干不好没准脾气更大 牛就要有牛的本事。有本事能搞定的你凭啥让我加班，跟我商量还行，强制命令就不行，行也不行。
就烦那些爱装B的领导。
没本事没点特长就要听话。 JamesGang 发表于 2024-1-18 11:21
紧急的，突然，突然，看清楚。我强调的是沟通，不是你那个指标。
如果你是老板，你怎么安排？
就说有个活你看看 今晚加加班干完了，你大概几点能干完提交给客户？
另一个说老板 我晚上有事，就能开个头，其他的你再安排其他人吧，
老板说 行吧 你跟 xx先一起干，到下班你先走，我让xx干干完了发你确认一下。
另一个 好的。 灿烂之夏 发表于 2024-1-18 11:29
就说有个活你看看 今晚加加班干完了，你大概几点能干完提交给客户？
另一个说老板 我晚上有事，就能 ...
昂,这挺好.老板,这个活至少得四个小时,我今天晚上有事,加不了班.今天晚上完不成.
老板权衡一下,找人接替,实在没有人接替,也可以跟甲方去沟通.不至于第二天甲方要的时候晃一下子. JamesGang 发表于 2024-1-18 11:21
紧急的，突然，突然，看清楚。我强调的是沟通，不是你那个指标。
如果你是老板，你怎么安排？
我会当场就和一线确认预计完成时间，然后来调配资源。 这不是常识吗？ 老板也憋屈 紫川小楼 发表于 2024-1-18 11:39
我会当场就和一线确认预计完成时间，然后来调配资源。 这不是常识吗？
呵呵。你赢了 既然事出紧急，接受任务的时候就告诉老板，今天过生日完不成，让老板有个准备，现在的市场接个活容易吗？这种没有责任心的员工就该回家待业，谁用这种员工谁倒霉。让她滚回去。
现在太多人一边混着老板的工资，一边看着老板的热闹，不是想着一心一意做好工作，人心不古，坏人太多。 中国最该保障和保护的是小微企业的老板，这批人才是社会发展的基石 这员工有事和老板说啊 老板好安排别人你这…… 辞职难道不是要提前一个月申请吗